En resumen (normativa vigente a 13 de noviembre de 2026):
- Quién: autónomos en alta en el RETA (o en el Régimen del Mar) con 12 meses cotizados por cese de actividad dentro de los 24 anteriores, al corriente de pago y sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
- Por qué: solo por causas legales; el cierre voluntario no da derecho.
- Cuánto: 70 % de la base reguladora (media de las bases de los 12 meses anteriores), entre 560 € y 1.575 € al mes según los hijos a cargo; 50 % en las modalidades parciales.
- Cuánto tiempo: de 4 a 24 meses, según lo cotizado en los 48 meses previos.
- Dónde y cuándo: en tu mutua, hasta el último día del mes siguiente al cese.
Qué es el cese de actividad de los autónomos
Es una protección obligatoria regulada en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS, arts. 327 a 350) y en el Real Decreto 1541/2011. Cubre a quien, pudiendo y queriendo seguir con su actividad económica o profesional, tiene que dejarla. Incluye (art. 329) una prestación económica mensual y el abono de la cotización mientras se cobra.
Se financia con una cotización incluida en la cuota de autónomos: el 0,90 % de la base en 2026 (Orden PJC/297/2026). El Real Decreto-ley 13/2022 añadió, desde el 1 de enero de 2023, las modalidades de cese parcial.
Requisitos para cobrar el cese de actividad
El artículo 330 de la LGSS exige cumplir todos estos requisitos a la vez:
- Estar afiliado y en alta en el RETA o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
- Período mínimo de cotización: al menos 12 meses cotizados por cese de actividad dentro de los 24 meses inmediatamente anteriores al cese (art. 338.1).
- Estar en situación legal de cese de actividad (tabla siguiente), suscribir el acuerdo de actividad de la Ley 3/2023 de Empleo y estar disponible para la formación y orientación del servicio público de empleo.
- No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación en caso de cese definitivo, salvo que no se tenga el período cotizado necesario para jubilarse.
- Estar al corriente de pago. Si hay deuda, el órgano gestor da un plazo improrrogable de 30 días naturales para saldarla.
- Si tienes trabajadores a tu cargo, haber cumplido antes las obligaciones laborales con ellos (art. 330.2).
Causas legales: cuándo existe situación legal de cese
| Causa | Qué hay que acreditar | ¿Exige baja en el RETA? |
|---|---|---|
| Motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos: pérdidas | Pérdidas en un año completo superiores al 10 % de los ingresos del mismo período, excluido el primer año de actividad | Sí, y cierre o traspaso del local abierto al público |
| Ídem: ejecuciones | Ejecuciones judiciales o administrativas para el cobro de deudas que supongan al menos el 30 % de los ingresos del ejercicio anterior | Sí |
| Ídem: concurso | Declaración judicial de concurso que impida continuar la actividad | Sí |
| Cese parcial con trabajadores (331.1.a.4.º) | Reducción del 60 % de la jornada de toda la plantilla o suspensión de contratos de al menos el 60 % de ella, caída del 75 % de ingresos o ventas en los dos trimestres fiscales previos respecto a los mismos de años anteriores y rendimientos netos mensuales inferiores al salario mínimo (o a tu base, si es menor) | No; tampoco hay que cerrar el local |
| Cese parcial sin trabajadores (331.1.a.5.º) | Deudas exigibles con acreedores superiores al 150 % de los ingresos o ventas de los dos trimestres previos (no cuentan las deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social), caída del 75 % de esos ingresos y el mismo límite de rendimientos netos | No |
| Fuerza mayor | Hecho que impide la actividad, temporal o definitivamente. En el cese parcial: declaración de emergencia de la autoridad competente, caída del 75 % de ingresos respecto al mismo período del año anterior e ingresos mensuales inferiores al salario mínimo o a la base | Solo si el cese es definitivo |
| Pérdida de la licencia administrativa | Resolución que retira una licencia necesaria para ejercer, siempre que no se deba a una infracción penal | Sí |
| Violencia de género o violencia sexual | Declaración escrita de la trabajadora y uno de los documentos acreditativos de la Ley Orgánica 1/2004 o de la Ley Orgánica 10/2022 | Sí |
| Divorcio o separación | Resolución judicial, cuando el autónomo era familiar colaborador en el negocio de su excónyuge | Sí |
La licencia perdida puede ser sectorial o la municipal del local (ver licencia de actividad).
Los autónomos económicamente dependientes (TRADE) tienen además causas propias (art. 333): fin de la duración pactada o de la obra, incumplimiento grave del cliente, rescisión por el cliente con o sin causa justificada, y muerte, incapacidad o jubilación del cliente.
Cese definitivo, temporal total y temporal parcial
| Modalidad | Porcentaje | Topes mínimo y máximo | ¿Se puede seguir trabajando? |
|---|---|---|---|
| Definitivo | 70 % | Sí | No |
| Temporal total | 70 % | Sí | No |
| Temporal parcial (supuestos 4.º y 5.º y fuerza mayor parcial) | 50 % | No se aplican | Sí, en la misma actividad, si los rendimientos netos mensuales no superan el salario mínimo (1.221 € en 14 pagas en 2026) o tu base, si es inferior |
Cuánto se cobra: cuantía del cese de actividad en 2026
La base reguladora es el promedio de las bases por las que has cotizado en los 12 meses continuados e inmediatamente anteriores al cese. La prestación es el 70 % de esa base durante todo el período (art. 339).
Los límites se calculan sobre el IPREM mensual incrementado en una sexta parte, vigente al nacer el derecho. El IPREM sigue en 600 € al mes en 2026, de modo que la referencia es de 700 €:
| Situación familiar | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|
| Sin hijos a cargo | 560 € (80 %) | 1.225 € (175 %) |
| Con un hijo a cargo | 749 € (107 %) | 1.400 € (200 %) |
| Con dos o más hijos a cargo | 749 € (107 %) | 1.575 € (225 %) |
Son hijos a cargo los menores de 26 años, o mayores con discapacidad del 33 % o más, que convivan contigo y no tengan rentas iguales o superiores al salario mínimo.
Ejemplo. Base media de 1.000 € en los últimos 12 meses: 1.000 × 70 % = 700 € al mes. Con una base media de 2.000 €, el 70 % serían 1.400 €, pero sin hijos se cobra el tope de 1.225 €.
Cuánto dura la prestación
Depende de los meses cotizados por cese de actividad en los 48 meses anteriores (art. 338.1).
| Meses cotizados | Meses de prestación |
|---|---|
| De 12 a 17 | 4 |
| De 18 a 23 | 6 |
| De 24 a 29 | 8 |
| De 30 a 35 | 10 |
| De 36 a 42 | 12 |
| De 43 a 47 | 16 |
| 48 o más | 24 |
Cómo y dónde solicitar el cese de actividad
- Identifica el órgano gestor: la mutua colaboradora con la que cubres las contingencias profesionales (art. 337.1). Si las tienes con el INSS, tramita el SEPE.
- Formaliza las bajas que correspondan: en el RETA y en el censo de Hacienda (modelo 036). En las modalidades parciales y en la fuerza mayor temporal no procede la baja.
- Presenta la solicitud dentro de plazo: hasta el último día del mes siguiente a aquel en que se produjo el cese (art. 337.4).
- Subsana y espera la resolución. Hay 10 días hábiles para corregir defectos; el órgano gestor resuelve en 30 días hábiles desde que tiene toda la documentación (art. 11 del RD 1541/2011) e indica duración y cuantía.
Documentos habituales
- Declaración jurada con el motivo y la fecha de efectos del cese (art. 332 LGSS) y documento de identidad.
- Causas económicas: contabilidad que refleje las pérdidas, declaraciones de IVA e IRPF y justificantes de la baja censal, de la baja en el RETA y del cierre del local.
- Supuesto 4.º: comunicación a la autoridad laboral de la medida. Supuesto 5.º: acuerdos de refinanciación con los acreedores en escritura pública, de duración igual o superior a la prestación.
- Otras causas: la resolución o el documento que acredite cada una (retirada de licencia, fuerza mayor, violencia de género o sexual, divorcio).
Qué pasa con la cotización mientras cobras
El órgano gestor se hace cargo de tu cuota de autónomo durante la prestación, con una base igual a la base reguladora y nunca inferior a la base mínima del régimen (art. 329.1.b), siempre que hayas solicitado en plazo.
- En los supuestos parciales 4.º y 5.º, el gestor asume el 50 % de la cuota y tú el otro 50 %. Te abona su parte junto con la prestación y eres tú quien ingresa la cuota completa.
- En el cese por violencia de género o sexual no existe obligación de cotizar durante la prestación.
Obligaciones, incompatibilidades y fin de la prestación
- Obligaciones (art. 347): aportar la documentación requerida, comunicar de inmediato cualquier causa de suspensión o extinción, no trabajar y devolver lo cobrado indebidamente.
- Incompatibilidades (art. 342): trabajo por cuenta propia (aunque no obligue a darse de alta) o ajena, y pensiones o prestaciones de la Seguridad Social que no fueran compatibles con el trabajo anterior.
- Suspensión (art. 340): por sanción, privación de libertad o mientras se trabaja; la reanudación se pide en los 15 días siguientes.
- Extinción (art. 341): agotamiento del plazo, sanción, trabajo durante 12 meses o más, edad ordinaria de jubilación con derecho a pensión, pensión de jubilación o incapacidad permanente, traslado al extranjero, renuncia o fallecimiento.
Motivos frecuentes de denegación
Derivan del incumplimiento de algún requisito legal. Revisa antes de solicitar:
- Las pérdidas no superan el 10 % de los ingresos en un año completo, son del primer año de actividad o no quedan acreditadas con la contabilidad y las declaraciones fiscales.
- Faltan los 12 meses cotizados en los últimos 24, o ya se usaron en una prestación anterior.
- Hay cuotas pendientes sin regularizar en los 30 días concedidos.
- El cese es voluntario o no encaja en ninguna causa del artículo 331.
Diferencias con la baja de autónomos y con la jubilación
Baja de autónomos
Es un trámite: comunicar a la Seguridad Social (Importass) que dejas la actividad y presentar la baja censal en Hacienda, donde consta tu epígrafe del IAE. La baja por sí sola no genera ninguna prestación; el cese de actividad es la que puedes pedir si esa baja se debe a una causa legal.
Cese por jubilación
Dejar la actividad para jubilarte no da derecho a esta prestación: se solicita la pensión ante el INSS. Cumplir la edad ordinaria impide acceder al cese de actividad y extingue el que se cobre, salvo que falte cotización para la pensión.
En las estadísticas de empleo, quien cobra el cese solo cuenta como parado si busca trabajo: lo explica la guía de la tasa de actividad.
Las cuantías dependen del IPREM, que puede cambiar con nuevos Presupuestos Generales del Estado. Confirma importes y documentación con tu mutua antes de solicitar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el cese de actividad si me doy de baja voluntariamente?
No. El artículo 331.2 de la Ley General de la Seguridad Social excluye a quien cesa o interrumpe voluntariamente su actividad. Hay que acreditar una de las causas legales (pérdidas, ejecuciones, concurso, fuerza mayor, pérdida de licencia, violencia de género o sexual, divorcio del familiar colaborador o extinción del contrato del autónomo dependiente).
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a pedir el cese de actividad?
Al menos 18 meses desde el reconocimiento del último derecho (art. 338.3 LGSS), y hay que volver a reunir los requisitos. Las cotizaciones que generaron la prestación anterior no cuentan para la nueva.
¿Qué pasa si presento la solicitud fuera de plazo?
No pierdes el derecho, pero se descuentan del período de cobro los días transcurridos entre el fin del plazo y la fecha en que presentaste la solicitud (art. 337.5 LGSS). La mutua, además, solo asume la cuota desde el primer día del mes siguiente a la solicitud.
¿Es compatible el cese de actividad con un trabajo por cuenta ajena?
Como regla, no: trabajar por cuenta ajena o propia suspende la prestación, y la extingue si el trabajo dura 12 meses o más. La excepción es la pluriactividad previa al cese: se puede compatibilizar con el empleo que ya se tenía si la suma del salario medio de los últimos cuatro meses y la prestación queda por debajo del salario mínimo interprofesional (art. 342.3 LGSS).
¿Qué puedo hacer si la mutua me deniega la prestación?
Puedes presentar una reclamación previa ante la propia mutua; antes de resolverla informa, con carácter vinculante, una comisión paritaria con representantes de las mutuas, de las asociaciones de autónomos y de la Seguridad Social. Si se desestima, cabe demanda ante los juzgados de lo social (art. 350 LGSS). La resolución indica el plazo para reclamar.
¿Los autónomos societarios tienen derecho al cese de actividad?
Sí, con una causa propia (art. 334 LGSS): deben cesar involuntariamente en el cargo de consejero o administrador, o en la prestación de servicios a la sociedad, y esta debe haber incurrido en pérdidas superiores al 10 % de los ingresos en un año completo o haber reducido su patrimonio neto por debajo de dos tercios del capital social. Se acredita con el acuerdo de la junta y el certificado del Registro Mercantil. Los socios de cooperativas de trabajo asociado y los profesionales que ejercen conjuntamente tienen reglas propias en los artículos 335 y 336.
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Fuentes
- BOE — Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), título V, arts. 327-350 (texto consolidado)
- BOE — Real Decreto 1541/2011, reglamento de la protección por cese de actividad
- BOE — Orden PJC/297/2026, normas de cotización para 2026 (tipo por cese de actividad)
- Seguridad Social — Protección por cese de actividad
- SEPE — Cuantías anuales 2026 (IPREM y salario mínimo interprofesional)
- AMAT — Directorio de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
Contenido informativo de carácter general: no constituye asesoría fiscal, laboral ni legal. Las normas cambian; confirma siempre los requisitos vigentes en la fuente oficial enlazada.